FES | Federación Española de Sociología

XII Congreso de la FES

PSICOLOGÍA SOCIAL Y TRABAJO (IN)DECENTE, REFLEXIONES Y PROPUESTAS

GT 22 Psicología Social

Autor/a
Rosana Sáiz Villar (Universidad de Oviedo)
Coautor/es
Esteban Agulló Tomás (Universidad de Oviedo)
Julio Rodríguez Suárez (Universidad de Oviedo)
Miguel Arenas Martínez (Universidad de Oviedo/Ayuntamiento de Avilés)
Mª Silveria Agulló Tomás (Universidad Carlos III de Madrid)

Programa:

Sesión de comunicaciones orales Franja 3 : Empleo y desempleo: análisis e intervención
Responsable(s): Juan Carlos Revilla Castro (Universidad Complutense de Madrid)
Tipo de sesión: Sesión de comunicaciones orales
Día: viernes, 1 de julio de 2016
Hora: 09:00 a 10:45
Lugar: Seminario 101

 

 

De todos es sabido que la misión de la OIT, como agencia especializada de la ONU, se concentra en torno a cuatro objetivos estratégicos de promoción y cumplimiento de las normas y principios y derechos fundamentales en el trabajo, la creación de mayores oportunidades para que mujeres y hombres puedan tener empleos e ingresos dignos, la mejora de la cobertura y la eficacia de una seguridad social para todos y el fortalecimiento del tripartismo y el diálogo social. Para lograr tal objetivo, la OIT ha ido desarrollando todo un largo e intenso recorrido (más de un siglo) de experiencias y conocimientos sobre el mundo laboral, a través de políticas y programas internacionales, desarrollando normas laborales, programas de cooperación técnica, actividades formativas, educativas y de investigación a escala internacional y, todo ello, con el beneplácito y el compromiso expreso de los países mandantes. Pero resulta patente y alarmante que las relaciones y condiciones de trabajo no mejoran, las oportunidades de trabajo no son las suficientes ni presentan visos de ser efectivas, y los derechos humanos, y en especial los políticos, sociales y laborales, están siendo recortados, cuestionados o caminando hacia rumbos totalmente inciertos. Ante esta compleja situación, y atendiendo al despliegue de las políticas neoliberales por doquier y todo lo que supone su desarrollo global y homogenizante, no se vislumbra que el panorama vaya a mejorar en lo que se refiere a los objetivos loables de este organismo internacional. La comunicación que se presenta aborda de manera crítica las implicaciones del nuevo paradigma tecnoeconómico, neoliberal y global en los cuatro pilares del Programa de Trabajo Decente (creación de empleo, protección social, derechos en el trabajo y diálogo social), y a su vez, los efectos que todo ello conlleva para las organizaciones, los/as trabajadores/as y sus familias. Se trata, en definitiva, del cuestionamiento y la reflexión del papel que juega y puede jugar la Psicología Social como ámbito transdisciplinar (Trabajo, Organizaciones y Recursos Humanos).

Palabras clave: Trabajo decente, psicología social