FES | Federación Española de Sociología

XII Congreso de la FES

PRECARIEDAD DEL TRABAJO EN EL CONTEXTO BRASILEÑO Y ESPAÑOL: AUSTERIDAD Y REFORMAS COMO TENDENCIAS UNIVERSALES

GT 7 Sociología del Trabajo

Autor/a
Angela Santana do Amaral (Universidade Federal de Pernambuco)

Programa:

Sesión de comunicaciones orales Franja 2 : Actividad, empleo y paro en la crisis
Tipo de sesión: Sesión de comunicaciones orales
Día: jueves, 30 de junio de 2016
Hora: 16:00 a 18:00
Lugar: Seminario 207

Esta propuesta pretende discutir el tema de la precarización del trabajo en realidades distintas como expresión de una tendencia observada en los países del capitalismo central y dependiente como parte de los profundos cambios que ocurren en el proceso de acumulación capitalista, así como de las estrategias para impulsar la competitividad de las empresas y disminuir los costes de la producción. Constituye, junto a los conceptos de auto-empleo, empoderamento, flexiseguridad, activación y competencias, el eje articulador que reorienta las políticas del trabajo en la contemporaneidad.

Desde un punto de vista del dinamismo de las economías nacionales, la trastienda de ese proceso tiene implicaciones en la fragmentación de los trabajadores, su organización política y sus intereses colectivos. Además, afecta a sus subjetividades, su modo de ser y vivir. Esa dimensión de precarización del trabajo que se acentúa bajo las directrices de los organismos internacionales, con un papel central de los empresarios y del Estado, expresan hoy una de las facetas más evidentes de la crisis capitalista, cuyos representantes apuestan por la necesidad de crear otra cultura del trabajo que aparte a los trabajadores de la idea del trabajo protegido, contratos estables, derechos y condiciones de trabajo que son resultados de conquistas históricas de los mismos.

La precarización del trabajo afecta al corazón del sistema y, en los años recientes, considerando las distintas realidades entre Brasil y España, se observa en este último  un proceso de “periferización” que tiene en cuenta respuestas y enfrentamientos de este problema a través de políticas de consentimiento y de estimulación al emprendimento. Así, se traslada la centralidad del trabajo a una dimensión individual, de apropiación de competencias individuales, donde el trabajador es el único responsable de su éxito o fracaso en el mercado laboral. En ambos países, las reformas laborales, así como las exigencias de desregulación del trabajo promocionan esta nueva cultura del trabajo bajo la hegemonía de las finanzas y una nueva generación de trabajadores inestables, con modalidades de ocupación de baja calidad y con pocas perspectivas de movilidad social.

Palabras clave: precariedad, trabajo, Brasil, España, austeridad, reformas