FES | Federación Española de Sociología

XII Congreso de la FES

Políticas activas de empleo: reforzando la división sexual de trabajo

GT 7 Sociología del Trabajo

Autor/a
Vicky Martín Herreros (Universitat Rovira i Virgili)
Coautor/es
Inma Pastor Gosálbez (Universidad Rovira i Virgili)
Paloma Pontón Merino (Universitat Rovira i Virgili)
Ana Acosta Sarmiento (Universitat Rovira i Virgili)

Programa:

Sesión de comunicaciones orales Franja 4 : POLITICAS ACTIVAS DE EMPLEO, POLITICAS DE FORMACION
Responsable(s): Pablo López Calle (Universidad Complutense de Madrid)
Tipo de sesión: Sesión de comunicaciones orales
Día: viernes, 1 de julio de 2016
Hora: 16:00 a 18:00
Lugar: S05

En esta comunicación se analiza la relación existente entre la división sexual del trabajo y las políticas activas de empleo. La idea central que se expone es que las políticas activas de empleo contribuyen a desarrollar trayectorias profesionales con un marcado contenido de género. El análisis que se presenta se corresponde con parte de los resultados obtenidos en la investigación realizada en el marco de la tesis doctoral. Para ello se llevaron a cabo entrevistas en profundidad a tres tipos de informantes: por un lado, usuarias de las acciones derivadas de Políticas activas de empleo (PAE) de tres municipios distintos del Baix Llobregat –en total se han entrevistado a 18 personas; por otro lado, personal técnico que implementa políticas activas de empleo –en concreto 8 personas-; y, finalmente, una selección de expertas y tomadores de decisiones en materia de políticas de empleo (en concreto, tres personas que toman decisiones sobre el diseño de las políticas y tres expertas en mercado de trabajo y género). El análisis efectuado arrojó información que nos permitió ahondar sobre cómo las acciones derivadas de las PAE inciden en las trayectorias profesiones de las mujeres usuarias al no aportar elementos críticos sobre la aún vigente división sexual del trabajo. Así refuerzan decisiones de carrera profesional en las que los objetivos de la misma se van supeditados a los objetivos de otros agentes. En segundo lugar la orientación y la gestión por competencias, también aparece como un elemento reforzador ya que se parte de las competencias detectadas por las mujeres por lo que entra en juego el proceso de culturización que refuerza el desarrollo de las mismas según el género. El tercer elemento en juego es el sometimiento de las PAE a las demandas del mercado de trabajo convirtiendo a las personas demandes de empleo en meras piezas de un puzle con normas establecidas en las que las posiciones de unas y de otros son diferentes; las PAE devienen mecanismos transmisores de las dinámicas neoliberales sobre las condiciones de empleo preeminentes en el mercado de trabajo actual. De esta manera los resultados de la investigación confirman la hipótesis de partida, es decir, que las políticas activas de empleo lejos de ser una herramienta que incida positivamente sobre la consecución de la igualdad de género en el empleo, refuerza la división sexual del trabajo ayudando a modelar trayectorias profesionales que sustentan el actual reparto de roles, profesiones, jornadas y trabajos. 

Palabras clave: trayectoria profesional, género, políticas activas de empleo, mercado de trabajo