FES | Federación Española de Sociología

XII Congreso de la FES

Nuevas formas de gestión de personal y satisfacción laboral de los trabajadores en España

GT 7 Sociología del Trabajo

Autor/a
Gabriel Cueto Pruneda (Universidad de Oviedo)

Programa:

Sesión de comunicaciones orales Franja 3 : GESTION DE MANO DE OBRA
Responsable(s): Alberto Riesco-Sanz (Universidad Complutense de Madrid)
Tipo de sesión: Sesión de comunicaciones orales
Día: viernes, 1 de julio de 2016
Hora: 09:00 a 10:45
Lugar: S04

La mayoría de estudios sobre las nuevas formas de gestión de la mano de obra, basadas en lo que la literatura de RRHH ha denominado como “prácticas de alto rendimiento”, se lleva a cabo desde la perspectiva de la organización, descuidando un enfoque más individual y por tanto su relación con el bienestar de los trabajadores. Pero no solamente son más escasas las investigaciones con una perspectiva individual de estas nuevas formas de gestión del trabajo, sino que además algunas de ellas detectan efectos negativos en las personas, tales como intensificación del trabajo, incremento del estrés y mayor presión en el puesto de trabajo, como consecuencia del aumento de responsabilidades.

En un contexto de crisis, caracterizado por el empeoramiento de las condiciones de trabajo, surge la necesidad de explorar la intensidad de las nuevas formas de gestión de mano de obra en cuanto a número de trabajadores, de conocer la autopercepción de los asalariados sobre su nivel de satisfacción laboral en general, con el trabajo en sí mismo y con varios aspectos de éste relacionados con las nuevas formas de gestión de personal, así como de llevar a cabo una comparación de la situación de los anteriores aspectos antes y después de 2008, de manera que sea posible identificar los posibles cambios acaecidos tras el desencadenamiento de la crisis económica.

Con base en la Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo (2006-2010), representativa de la población ocupada a nivel estatal, los resultados obtenidos a partir del cómputo de estadísticos descriptivos muestran que trabajo en equipo, reclutamiento selectivo y seguridad en el trabajo son prácticas de trabajo ampliamente extendidas entre los asalariados del sector privado en España. Con carácter general, la intensidad de las nuevas formas de gestión de personal crece en el periodo considerado. Sin embargo, la masiva destrucción de empleo ocurrida en 2008-2010 sugiere que el aumento del peso de los empleos que presentan nuevas prácticas de trabajo sobre el total se debe a que son precisamente éstos los que se ven afectados en menor medida por la crisis. En lo que se refiere a la autopercepción de satisfacción, se encuentran niveles relativamente altos para el trabajo en sí mismo, la estabilidad en el puesto y la satisfacción laboral en general. No se detectan grandes cambios en los niveles de satisfacción a lo largo del periodo estudiado, con la excepción del referido a beneficios sociales, que experimenta una considerable disminución.

Palabras clave: nuevas formas de gestión de mano de obra, satisfacción laboral, España, crisis económica