FES | Federación Española de Sociología

XII Congreso de la FES

MUJERES EN MUNDOS DE HOMBRES. La segregación laboral a través de los estudios de caso

GT 12 Sociología del Género

Autor/a
María del Mar Maira Vidal (Universidad de Valladolid)
Coautor/es
Marta Ibáñez Pascual (Universidad de Oviedo)

Programa:

Sesión de posters : Transformaciones sociales, trayectorias profesionales, cuidados
Tipo de sesión: Sesión de posters

POSTER

La división sexual del trabajo, piedra angular de la sociedad patriarcal, se mantiene en el trabajo remunerado. Tras más de 30 años de políticas activas para la igualdad en el empleo, la segregación por sexo de los trabajos sigue presente en la mayoría de las ocupaciones, y es uno de los factores más explicativos  a la hora de entender la diferencia salarial entre los sexos.

 

El grupo de investigación “Mujeres en Mundos de Hombres” pretende entender las trayectorias laborales de mujeres en ocupaciones tradicionalmente masculinas, pues a través de sus historias de vida podemos analizar qué factores o actores sociales resultan positivos y/o negativos en estos procesos. En concreto, se presentan los resultados de una investigación subvencionada por el Plan Nacional de I+D+i español (MICINN-12-FEM2011-25228) donde se exploran las trayectorias laborales de mujeres en cinco profesiones muy masculinizadas: pintura y otros oficios de la Construcción,  reparación de automóviles, informáticas, pilotos de avión y maquinistas de ferrocarril. A las entrevistas en profundidad a estas mujeres, se les acompaña la visión de los empresarios y de los trabajadores varones, con el objetivo de entender los procesos de cambio del patriarcado, y especialmente identificar los factores que ayudan al éxito de esta empresa.

 

En este momento de la investigación en curso ya se ha presentado el informe de investigación (marzo) y es el momento de resaltar el conjunto de mecanismos que favorecen las trayectorias laborales de estas mujeres. Especialmente se ha observado como las opciones formativas de este tipo de ocupaciones son casi invisibles a las mujeres, sobre todo en su adolescencia. Y, especialmente el peso en las trayectorias de la primera experiencia laboral en la ocupación. Las distintas ocupaciones difieren según la estructura empresarial del sector: las maquinistas y pilotos tienen que pasar los filtros de organizaciones altamente burocratizadas. Las informáticas se encuentran con el peso de las redes informales y el \\\"cacharreo\\\". Mientras que las mecánicas y pintoras de construcción acceden mayoritariamente a microempresas. La investigación por casos permite concluir que el tipo de empresas, su forma de reclutamiento, tamaño, grado de formalización y, en general, cultura organizativa son los factores más relevantes a la hora de explicar las trayectorias laborales exitosas de estas mujeres. Un hecho que esperemos se tenga en cuenta a la hora de diseñar toda política de igualdad.

PÁGINA WEB DEL GRUPO DE INVESTIGACIÓN:

http://www.unioviedo.es/mibanez/MujeresEnMundosDeHombres.htm

Palabras clave: Segregación ocupacional, trayectorias laborales, mujeres en minoría