FES | Federación Española de Sociología

XII Congreso de la FES

MUJERES DIRECTIVAS EN LA INDUSTRIA TURÍSTICA: FACTORES DETERMINANTES DE SU CARRERA PROFESIONAL

GT 9 Turismo y Ocio

Autor/a
Mónica Segovia (Instituto de Salud III)
Coautor/es
Cristina Figueroa-Domecq (Universidad Rey Juan Carlos)
Ana Muñoz-Mazón (Universidad Rey Juan Carlos)
Laura Fuentes-Moraleda (Universidad Rey Juan Carlos)

Programa:

Sesión de comunicaciones orales Franja 3B : Gestón de Recursos Humanos, Formación y Empleo en el ocioturismo actual
Responsable(s): Gema Martínez-Gayo (Universidad Nacional de Educación a Distancia)
Tipo de sesión: Sesión de comunicaciones orales
Día: viernes, 1 de julio de 2016
Hora: 14:00 a 16:00
Lugar: 111

Los trabajos académicos previos que han abordado y analizado la situación laboral de la mujer en el sector turístico confirman la existencia de discriminación laboral de la mujer respecto a sus homólogos masculinos, a pesar de que la participación laboral de las mujeres en este sector es cada vez mayor.

Existe además una divergencia entre la inversión educativa en generar talento y su aprovechamiento posterior en el mercado laboral. A pesar de que las mujeres superan en número a los hombres tanto en los centros de formación universitaria en turismo (73% de los estudiantes) como en la mayoría de empresas del sector (desde pymes a multinacionales) siguen teniendo sueldos más bajos y presentan una mayor temporalidad y paro. Además, existe una segregación horizontal y vertical lo que significa que ciertos puestos se encuentren estigmatizados y estereotipados

Las teorías de la discriminación explican las diferencias en las condiciones laborales de hombres y mujeres a través de algunos aspectos de la socialización. No obstante, la teoría de Bárbara Risman (2004) aborda este asunto considerando el género como una variable estructuradora y ofreciendo un marco conceptual que permite organizar el origen de las diferencias existentes entre hombres y mujeres, en tres niveles o ámbitos: (i) el individual; (ii) el de interacción social y (iii) el institucional. Tomando como referencia esta teoría, el presente trabajo tiene como objetivo explicar la existencia de desigualdad laboral entre hombres y mujeres en las organizaciones turísticas analizando aquellos factores que limitan las carreras profesionales de las mujeres.

Para ello, y en línea con la naturaleza exploratoria del trabajo, se ha adoptado una metodología de carácter cualitativo que, por medio de entrevistas semiestructuradas llevadas a cabo con mujeres directivas del sector turístico, permiten conocer en profundidad como los factores individuales (edad, formación, experiencia y estilo de liderazgo), los de interacción social (aspectos familiares) y los institucionales (cultura organizacional de las empresas turísticas) determinan la situación actual de la mujer directiva en el sector turístico. Los resultados reflejan que los tres tipos de factores han sido determinantes en el desarrollo de sus carreras profesionales, principalmente los relacionados con los de la interacción social (familia) y con los institucionales (cultura organizativa).

Palabras clave: género, mujer, líderes, sector turístico, discriminación laboral, trayectoria laboral