FES | Federación Española de Sociología

XII Congreso de la FES

Métodos de evaluación de riesgos laborales de origen organizativo: crítica metodológica y propuesta alternativa desde la sociología y la psicosociología aplicada

GT 7 Sociología del Trabajo

Autor/a
Arsenio Valbuena Ruiz (ELINOR PRECEP SL)

Programa:

Sesión de comunicaciones orales Franja 3 : GESTION DE MANO DE OBRA
Responsable(s): Alberto Riesco-Sanz (Universidad Complutense de Madrid)
Tipo de sesión: Sesión de comunicaciones orales
Día: viernes, 1 de julio de 2016
Hora: 09:00 a 10:45
Lugar: S04

PREMISAS: Las Evaluaciones de Riesgos Laborales derivados de las condiciones Organizativas de trabajo se sirven de métodos de evaluación más o menos estandarizados. Estos métodos que se aplican en las organizaciones laborales españolas se caracterizan por un denominador común: son aparatos exploratorios intuitivos más o menos desafortunados cuya eficacia es muy dudosa y a menudo su efecto es contraproducente y que incurren en una o ambas de las siguientes dos grandes confusiones:

Suplantación de objeto como la Primera gran confusión:

Confusión en cuanto al objeto de la investigación: salud y bienestar psicológico personal como objeto de esclarecimiento, en lugar de los factores psicosociológicos y organizacionales de riesgo para la salud personal considerada en su integridad (física, psíquica y social).

De este primer desenfoque se derivan consecuencias que afectan a otras fases y aspectos de la EvaPsicoSoc. La exigencia legal de que en las evaluaciones de riesgos laborales se tenga presente la información proporcionada por los trabajadores se traduce en las evaluaciones de riesgos en:

La Segunda gran confusión, que consiste en sustituir, en el procedimiento de identificación y valoración de los riesgos y de sus factores causales, los hechos objetivos y contrastables de la dimensión organizativa de las Condiciones de Trabajo por las opiniones de una parte de los trabajadores sobre los mismo o diferentes hechos.

La sociología de las organizaciones y la psicosociología aplicada pueden contribuir a aumentar la calidad de los instrumentos de medición desde su planteamiento teórico hasta su aplicabilidad pasando por el diseño eficaz de instrumentos de recogida de datos.

        1. Se presentan Criterios teóricos, metodológicos, técnico/preventivos, legales y prácticos de un procedimiento de Evaluación de Riesgos Organizativos inserto en la Gestión del Riesgo en la Empresa.
        2. Se somete a una crítica a) teórico/conceptual, b) técnica, c) metodológica, d) de aplicabilidad práctica, y e) legal varios de los métodos/cuestionarios de Evaluación de Riesgos Laborales de origen psicosocial que se emplean actualmente en España.

CONCLUSIONES: Desde la Psicosociología Aplicada y la Sociología de las Organizaciones se presenta finalmente una propuesta metodológica de Evaluación de Riesgos Laborales Organizativos como “procedimiento” general de evaluación de riesgos.

Palabras clave: Evaluación, Riesgos Laborales, métodos, salud laboral, psicosociología aplicada