FES | Federación Española de Sociología

XII Congreso de la FES

Maternidad y movilidad laboral en España

GT 6 Desigualdad y Estratificación Social

Autor/a
Marta Dominguez Folgueras (FNSP (Sciences Po))
Coautor/es
Maria José González (Universidad Pompeu Fabra)
Irene Lapuerta Méndez (Universidad Pública de Navarra)

Programa:

Sesión de comunicaciones orales Franja 2 : Mercados de trabajo y género
Responsable(s): Olga Salido Cortés (Universidad Complutense)
Tipo de sesión: Sesión de comunicaciones orales
Día: jueves, 30 de junio de 2016
Hora: 16:00 a 18:00
Lugar: 103

El objetivo de este trabajo es analizar las trayectorias laborales en torno al nacimiento del primer hijo/a y evaluar su impacto en la posición laboral de las mujeres. La hipótesis central de este capítulo es que, a pesar de las leyes de protección implícitas en el sistema de licencias parentales en España, la maternidad penaliza a las mujeres trabajadoras, especialmente cuando se acogen a interrupciones laborales por cuidado de hijos relativamente largas. La penalización se mide a través de los cambios que experimentan las madres trabajadoras en términos salariales o de movilidad ocupacional en comparación a las mujeres sin hijos. Este estudio se enmarca en un contexto institucional especialmente desfavorable para la conciliación de la vida laboral y familiar y en un contexto de crisis que, además, introduce más precariedad e inseguridad a los trabajadores. El estudio se ha realizado con los micro-datos de la Muestra Continua de Vidas Laborales (MCVL, olas 2005-2012).

Los primeros resultados descriptivos de la muestra indican que existe una escasa utilización de las licencias por parte de los hombres, solo el 0,8% de los varones en el periodo 2006-2008, frente al 20,4% de las mujeres. Además, los padres optan casi exclusivamente por la reducción de jornada, especialmente en el caso del segundo hijo y sucesivos. Las madres, en cambio, tienen una mayor diversificación en el uso de las licencias, aunque también entre ellas la reducción de jornada es el mecanismo más usado. En concreto, entre las mujeres, el 10,9% habían reducido su jornada para atender el cuidado de su primer hijo, el 7,2% disfrutó de una excedencia (no remunerada) y el 2,7% utilizó ambos recursos. Entre las madres que usaron ambas licencias, la pauta seguida en el 80% de los casos fue disfrutar primero de una excedencia y, posteriormente, reducir la jornada laboral. En los análisis posteriores - actualmente en curso - estudiamos el impacto de las diferentes estrategias de conciliación (uso de licencias) en el salario y la movilidad ocupacional.

Palabras clave: maternidad, movilidad laboral, MCVL, España