FES | Federación Española de Sociología

XII Congreso de la FES

Las startups: de la flexibilidad laboral a la identidad móvil.

GT 7 Sociología del Trabajo

Autor/a
Fátima Gómez Sota (Universidad europea de Madrid)
Coautor/es
Rocio Moldes Farelo (Universidad Europea de Madrid)

Programa:

Sesión de comunicaciones orales Franja 3 : GESTION DE MANO DE OBRA
Responsable(s): Alberto Riesco-Sanz (Universidad Complutense de Madrid)
Tipo de sesión: Sesión de comunicaciones orales
Día: viernes, 1 de julio de 2016
Hora: 09:00 a 10:45
Lugar: S04

El  objetivo de la comunicación es  explorar el auge de las startups. Esta modalidad de organización del  trabajo,  en cuyo núcleo se encuentra la importancia  de la movilidad  laboral y el uso de las Tics, se  está configurando como  la seña de identidad de una nueva generación de trabajadores.

Las startups, como iniciativas de emprendimiento innovadoras y relacionadas con el desarrollo de las tecnologías, diseños de web y basadas en el capital-riesgo, son empresas que  se caracterizan por ser tecnológicas, funcionar en la red y en un espacio global y afronterizo.  Esto  implica un cambio en las formas de trabajo y da lugar a uno perfil de trabajador móvil, flexible, innovador pero también incierto y en ocasiones, precario.

Estas empresas están constituidas mayoritariamente por jóvenes que emigran a grandes ciudades en busca de oportunidades de trabajo que les permitan desarrollar el talento y colaborar con otros jóvenes en proyectos innovadores. Así forman startups en entornos de ciudades dinámicas (Berlín, Londré, Zurich…)  donde pueden acceder a lugares de trabajo colaborativos, establecer redes de trabajo y conseguir capital de riesgo de inversores internacionales.

Mediante la explotación de los datos secundarios provenientes de barómetros (BOLETIN CIS),  datos de asociaciones de Startups, se realizará una  aproximación a las condiciones laborales en este tipo de empresa, complementado con el análisis de testimonios de jóvenes españoles que  trabajan en este tipo de empresas en España y Alemania (concretamente en Berlín). Este análisis nos  permitirá   esbozar  el perfil de este trabajador del siglo XXI y explorar el concepto central de identidad móvil que pensamos le caracteriza.

Palabras clave: Startups, flexibilidad laboral, innovación, identidad movil, .