FES | Federación Española de Sociología

XII Congreso de la FES

Las razones del trabajo cedido

GT 7 Sociología del Trabajo

Autor/a
Mar Marín Capilla (Universidad de Valencia)

Programa:

Sesión de comunicaciones orales Franja 5 : EMPLEABILIDAD
Tipo de sesión: Sesión de comunicaciones orales
Día: sábado, 2 de julio de 2016
Hora: 09:00 a 10:45
Lugar: S05

En la presente comunicación examino la autonomía de los trabajadores cedidos. Nuestra hipótesis de partida es que buena parte de los trabajadores cedidos acuden a la ETT como último recurso u obligados por la política de contratación de las Empresas Usuarias (EU) y que, a través de su paso por ella, modifican estas razones intentando que esta experiencia laboral cumpla un objetivo en su trayectoria profesional.

La metodología empleada es cualitativa: a través de las entrevistas biográficas realizadas a los trabajadores cedidos analizaremos el grado de autonomía de los mismos y sus razones.

A pesar de la ausencia de elección, los trabajadores cedidos intentan dar significado a su experiencia, señalando objetivos a priori no establecidos: las estrategias de adaptación que desarrollan los individuos frente a una sociedad en plena mutación (NicoleDrancourt, 1992) permiten a los trabajadores más precarios utilizar su relación laboral para apropiarse de las temporalidades del trabajo (Bouffartigue, 2003).

Palabras clave: trabajo cedido, ETT, autonomía, razones, trabajadores