FES | Federación Española de Sociología

XII Congreso de la FES

LAS NUEVAS MASCULINIDADES EN EL CONTEXTO LABORAL

GT 15 Sociología de las Organizaciones

Autor/a
Carla Aguilar Cunill (Universitat Rovira i Virgili)

Programa:

Sesión de comunicaciones orales Franja 5 : EL RETO DE LA INNOVACIÓN EN LAS SOCIEDADES ORGANIZACIONALES: INNOVACIÓN Y LIDERAZGO
Responsable(s): Rosa María Soriano Miras (Departamento Sociología. Universidad de Granada)
Tipo de sesión: Sesión de comunicaciones orales
Día: sábado, 2 de julio de 2016
Hora: 09:00 a 10:45
Lugar: 110

El objetivo de esta comunicación es sintetizar la literatura en torno a las nuevas masculinidades en el contexto laboral. Parto del concepto de masculinidad hegemónica dinámica, y de la aparición de un discurso en el ámbito social y teórico en torno a la ruptura con el modelo de masculinidad tradicional y la apertura hacia múltiples formas de entender lo masculino. En el estudio de la masculinidad, el ámbito laboral es central por la gran influencia que tiene el trabajo remunerado en la construcción de la identidad masculina.

La entrada de la mujer en el ámbito laboral, así como la flexibilización de las condiciones laborales generales, han posibilitado y, en algunos casos, obligado, a una mayor participación de los hombres en las tareas tradicionalmente identificadas como de reproducción, como son las tareas asociadas al cuidado y la crianza. Esto ha influido fuertemente en la creación de nuevas identidades masculinas que incorporen valores y habilidades antes asociados a la feminidad.

En este planteamiento, la conciliación familiar juega un papel muy importante, y vemos como actualmente la capacidad de conciliación familiar en el trabajo permite el desarrollo de una masculinidad no hegemónica, y la reivindicación de este desarrollo ejerce presión para que haya cambios en la conciliación familiar.

Debido a que, en algunos casos se conceptualiza lo “masculino” como aquello “no femenino”, la entrada del hombre en mercados laborales típicamente femeninos, como es el de los cuidados, es un entorno laboral clave de estudio. Esta entrada supone el desarrollo en el hombre de competencias y habilidades tradicionalmente vinculados a la feminidad.

Todo ello está fuertemente vinculado a las culturas organizacionales y de liderazgo. Y es que la dominación masculina en el ámbito laboral se ejerce y perpetúa de una forma simbólica. En este ámbito, podemos analizar también las relaciones de poder de género existentes entre hombres.

Efectúo esta revisión con el motivo de construir unos supuestos o hipótesis que pasaré a contrastar en una investigación posterior, pero planteo algunas conclusiones derivadas de la revisión teórica.

Por un lado, la participación de los hombres en los espacios de reproducción (remunerados o no) juega un papel clave en este análisis.

Por otro lado, no se observan efectos de estos cambios en la relación entre género y poder. De manera que los hombres reconvierten su identidad a los nuevos contextos, poniendo en juego habilidades tradicionalmente femeninas, pero manteniendo sus puestos de poder frente a las mujeres.

Palabras clave: género, trabajo, masculinidad, masculinidad hegemónica, organizaciones, reproducción