FES | Federación Española de Sociología

XII Congreso de la FES

Las diferentes trayectorias laborales desde una perspectiva de género: crisis de trabajo o el “low cost” del empleo

GT 12 Sociología del Género

Autor/a
Ana Negro Macho (Universidad de Valladolid)
Coautor/es
Jezabel Lucas García (Universidad de Valladolid)
José Daniel Rueda Estrada (Universidad de Valladolid)

Programa:

Sesión de comunicaciones orales Franja 2 : Trayectorias profesionales, trabajo, género y políticas públicas
Responsable(s): Mercedes Alcañiz Moscardó (Universitat Jaume I Castellón)
Tipo de sesión: Sesión de comunicaciones orales
Día: jueves, 30 de junio de 2016
Hora: 16:00 a 18:00
Lugar: 010

La Estrategia Europea 2020 fija como objetivo una tasa de empleo del 75% de la población entre 20 y 64 años, para conseguir la sostenibilidad del modelo social y el sistema de bienestar. La finalidad es fomentar una economía que promueva la cohesión social, económica y territorial. Desde la UE se pone énfasis en las políticas de flexiguridad como un mecanismo para elevar las tasas de actividad y para, al menos, en teoría, facilitar transiciones en el mercado laboral, considerando fundamental el papel de la formación permanente (Merino et al., 2010: 263). La flexiguridad ha ido ganando «músculo» en las agendas y discursos de los distintos países europeos, incluida España, y ha puesto el foco de responsabilidad en el individuo, así el Estado pasa a ser un garante de aquellas transiciones y formaciones comentadas anteriormente pero muy alejado del Estado social que se comprometía y aseguraba con la ciudadanía en el derecho al empleo.
La sociedad del «low cost», que cada día está más de moda, está teniendo un efecto muy negativo en el sistema productivo y en el empleo. La calidad de algunos productos ha pasado a un segundo plano; ya no es necesario tampoco un trabajo cualificado y de calidad; ya el propio consumidor ha dejado de exigir calidad y seguridad; vista esta tendencia del low cost desde el lado del empleo, también estamos asistiendo a un devaluación de éste; se pierde el objetivo del pleno empleo, se pierde la oportunidad de promoción y formación en la empresa para mejorar y actualizarse a los procesos de producción, la precariedad en el empleo empieza a ser la norma, los contratos «low cost» son cada vez más frecuentes (o si se prefiere, empleo basuras, de escasas horas diarias, lo que lleva a pensar en políticas subsidiadas de peonadas).
En este entorno se analiza las trayectorias laborales de la mujer en un período de estudio que centramos entre 2006 y 2015, intentando comprender el impacto de la crisis económica y financiera desde el año 2008. Vamos a describir el estado de la ocupación tanto en el sector privado como en el sector público, así como la calidad del empleo que ocupa la mujer desde una perspectiva territorial y tomando como fuente los datos del INE, en concreto la Encuesta de Población Activa, y la Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo

Palabras clave: crisis economica, trayectoria laboral, calidad del empleo