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XII Congreso de la FES

¿La estructura empresarial y el tipo de ocupación dificultan la igualdad de género en el empleo? Reducir la jornada como posibilidad real para los trabajadores españoles.

GT 6 Desigualdad y Estratificación Social

Autor/a
Irina Fernández Lozano (UNED)

Programa:

Sesión de comunicaciones orales Franja 3 : desigualdades de género
Responsable(s): María Fernández Mellizo-Soto (Universidad Complutense de Madrid)
Tipo de sesión: Sesión de comunicaciones orales
Día: viernes, 1 de julio de 2016
Hora: 09:00 a 10:45
Lugar: 103

La legislación española permite que los trabajadores asalariados, tanto en el sector público como en el privado, reduzcan su jornada laboral, con la consecuente reducción de salario, para hacerse cargo del cuidado de hijos pequeños o que presenten algún tipo de discapacidad, o de familiares dependientes. Sin embargo, aún hoy, hombres y mujeres se acogen de manera muy desigual a esta medida.

Esta investigación parte de la premisa teórica de que existen obstáculos sociales y culturales en las empresas que impiden en muchas ocasiones que hombres y mujeres ejerzan sus derechos legalmente reconocidos con verdadera libertad; en el caso de los derechos vinculados a la conciliación de la vida profesional con la familiar, se da el hecho de que estos obstáculos empresariales parecen ser mayores para los hombres.

Con los datos de la Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo 2009, realizada por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, se analizará la posibilidad real percibida por los asalariados en España para acogerse ellos mismos a una reducción de jornada por motivos familiares (siendo la variable dependiente la valoración subjetiva, en una escala de 0 a 10, de la dificultad para acogerse a esta medida). Se utilizará para ello una submuestra de 6.406 trabajadores asalariados en el sector público y privado, sobre la que se aplicarán diferentes modelos de regresión con el objetivo de contrastar las siguientes hipótesis:

H1. Los asalariados en el sector público perciben una mayor facilidad para acogerse a la reducción de jornada por motivos familiares que aquellos pertenecientes al sector privado (hipótesis exposición al mercado).

H2. Dentro del sector privado, existen diferencias en la facilidad que los trabajadores perciben para acogerse a la reducción, en función de ciertas características del puesto de trabajo y la empresa (como la actividad económica de la empresa, el tipo de ocupación y contrato, el tipo de puesto o tamaño de la empresa) (hipótesis estructura empresarial).

H3. Los puestos y empresas que facilitan acogerse a la reducción de jornada son similares para hombres y mujeres (hipótesis empresas familiarmente responsables).

La investigación trata por tanto de avanzar en la comprensión de las barreras estructurales y culturales en las empresas que impiden una igualdad de género efectiva en el mercado de trabajo.

Palabras clave: igualdad de género, mercado de trabajo