FES | Federación Española de Sociología

XII Congreso de la FES

La cultura de la innovación en las microempresas canarias: un estudio de casos

GT 31 Sociología Económica

Autor/a
Madelon Van Oostrom (Hanze University of Applied Sciences)

Programa:

Sesión de comunicaciones orales (SC GT 15 - GT 31) Franja 1B : Organizaciones, innovación y financiarización: el reto de la innovación en las organizaciones
Responsable(s): Pablo Rodríguez González (Universidad de La Laguna. Departamento de Sociología)
Sesión conjunta: GT 15 y GT 31
Tipo de sesión: Sesión de comunicaciones orales
Día: jueves, 30 de junio de 2016
Hora: 14:00 a 16:00
Lugar: 008

Este trabajo presenta un estudio de casos de microempresas innovadoras canarias, como aproximación cualitativa al análisis de la cultura de la innovación. De esta manera, se aspira a situar la cultura de la innovación como elemento explicativo de las capacidades y los resultados de innovación en las organizaciones empresariales. En los estudios sociales sobre innovación, un campo multidisciplinar dominado por la economía evolucionista, habitualmente se investiga la innovación, desde las teorías del management y los estudios organizacionales, en las empresas grandes y medianas, dejando las pequeñas empresas, especialmente las microempresas, fuera del alcance de análisis. Además, si bien la dimensión cultural es un tema de creciente interés en los estudios organizacionales sobre innovación, el foco de atención ha estado centrado principalmente en los factores explicativos ‘duros’ como la estructura organizativa, el tamaño de la empresa, el capital intelectual y tecnológico o el sector económico, dejando los factores socioculturales más ‘blandos’ sin demasiada consideración. Sumado a ello, se carece de precisión conceptual sobre el significado de los factores culturales en general, y del concepto ‘cultura de la innovación’ en particular. Esto ha contribuido a que se le asigne un papel residual a los elementos culturales en este campo multidisciplinar de estudio, como aquello que no se deja explicar por otros factores más tangibles.

Los factores socioculturales que influyen en la innovación no se suscriban exclusivamente al ámbito organizacional, sino que conviene analizarlos teniendo en cuenta las interacciones con otros agentes del sistema social de referencia. Se concibe y se define la cultura de la innovación en el marco de una estructura social y cultural más amplia, la del sistema regional de innovación. Consta de una serie de dimensiones que permiten identificar y analizar los mecanismos sociales y culturales que favorecen la innovación en las microempresas. Se aborda el estudio de la cultura de la innovación a través de un estudio de casos a microempresas canarias, basándose en una taxonomía habitualmente empleada, según la base de conocimiento (analítico, sintético o simbólico) de la empresa, lo que permite situar el análisis cultural en las corrientes principales de la literatura especializada sobre innovación. Los resultados del estudio de casos apuntan a una pluralidad de culturas de la innovación según la base de conocimiento dominante en la empresa, y evidencian cómo la cultura del empresario-propietario configura de una manera clara la cultura distintiva de la empresa.

Palabras clave: Cultura de la innovación; microempresas; estudio de casos; base de conocimiento; sistema regional de innovación; Islas Canarias