FES | Federación Española de Sociología

XII Congreso de la FES

La conciliación trabajo-familia-ciclo vital en un contexto de gestión cooperativa de servicios de atención a las personas

GT 3 Sociología de la Familia

Autor/a
Anna Escobedo Caparrós (Universidad de Barcelona)
Coautor/es
José Luis C. Bosch (No ha indicado Institución)
Olga Guadalupe Molina Herrera (Universidad de Barcelona)

Programa:

Sesión de comunicaciones orales Franja 3 : Conciliación de los proyectos vitales
Tipo de sesión: Sesión de comunicaciones orales
Día: viernes, 1 de julio de 2016
Hora: 09:00 a 10:45
Lugar: 011

En esta comunicación presenta el estudio de caso de una experiencia cooperativa exitosa en el sector de los servicios personales en Cataluña. El principal objetivo del análisis es identificar buenas prácticas de conciliación trabajo-familia-servicios desde una perspectiva organizacional, y comprender cómo estas prácticas son subjetivamente experimentadas y percibidas por diferentes tipos de empleados (según grupos de edad, sexo, origen nacional, si son socios cooperativos o sólo empleados) y de personas atendidas por los servicios.

España tiene una larga tradición de economía social. En Cataluña el sector de servicios de atención social y cuidados a las personas se desarrolla a partir de la década de los años 80 a través de cooperativas y entidades sociales del tercer sector, con fuerte arraigo local, en áreas de atención infantil, bienestar y protección de la infancia, discapacidad y servicios de ayuda domiciliaria social y socio-sanitaria, en buena parte dependientes del sector público. En el contexto reciente de crisis y recortes públicos, SUARA se desarrolla como  estrategia y proyecto cooperativo de gran alcance, y resulta capaz de reestructurar el sector (como organización-red que empodera y articula pequeñas organizaciones previa) preservando los empleos, la carrera profesional de muchos trabajares sociales y un modelo cooperativo de gestión de la vida laboral y personal en una perspectiva de ciclo vital. En 2014 la red cooperativa representaba 3.200 empleados, de los cuales cerca de 900 eran socios cooperativos, 92% mujeres, y 35% de edades comprendidas entre 25 y 39 años. Actualmente están experimentando un proceso de maduración de la plantilla, con socios cooperativos y trabajadores más mayores, que progresivamente van a ir necesitando una adaptación laboral en su desarrollo profesional tardío.

El sector de trabajo de cuidados (“care work”) ha sido ampliamente estudiado a nivel internacional. Se caracteriza por su feminización, la importancia relativa del trabajo informal, el contraste entre las condiciones laborales -con horarios complejos y bajas retribuciones- y su alta significación social, siendo física y emocionalmente muy demandante. Se han identificado cuestiones clave en torno a la gestión de la conciliación trabajo-familia-ciclo vital y de la diversidad cultural (ya que en los distintos países es un sector que absorbe inmigración laboral femenina). Abordaremos ambas cuestiones en este estudio de caso, desde una perspectiva de régimen de bienestar sur europeo, y un perfil nacional caracterizado por unas trayectorias laborales con incorporaciones tardías y salidas tempranas del mercado laboral, como muestran indicadores comparativos de trayectorias laborales de la OCDE.

Palabras clave: conciliación familia-trabajo; servicios atención; ciclo vital; cooperativismo