FES | Federación Española de Sociología

XII Congreso de la FES

La brecha salarial y las desigualdades de género en el mercado de trabajo español

GT 12 Sociología del Género

Autor/a
Carolina Recio Cáceres (Universidad Autònoma de Barcelona)
Coautor/es
Núria Sánchez Mira (Universitat Autònoma de Barcelona, Centre d'Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball (QUBecariaIT))
Albert Trinidad Jiménez (Universidad Autónoma de Barcelona)
Teresa Torns Martin (Universidad Autónoma Barcelona)

Programa:

Sesión de comunicaciones orales Franja 2 : Trayectorias profesionales, trabajo, género y políticas públicas
Responsable(s): Mercedes Alcañiz Moscardó (Universitat Jaume I Castellón)
Tipo de sesión: Sesión de comunicaciones orales
Día: jueves, 30 de junio de 2016
Hora: 16:00 a 18:00
Lugar: 010

La comunicación presenta los resultados obtenidos por los miembros del grupo de investigación QUIT-UAB en el proyecto “La brecha salarial y la brecha de cuidados. Dos factores de desigualdad de género”. El proyecto fue financiado por el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, con la cofinanciación del Mecanismo Financiero del Espacio Económico Europeo (Ref. 128-CNBR025) y liderado por Capitolina Díaz.

En primer lugar, se ha revisado la literatura especializada y los datos existentes en torno a los factores que intervienen en la desigualdad salarial, expresada bajo el indicador de la brecha salarial, un indicador que mide la distancia en la retribución media de mujeres y hombres ocupados (Sallé y Molpeceres, 2010). Y, posteriormente, se han analizado los discursos de los diferentes agentes sociales e institucionales que tratan de mitigar las desigualdades por razón de género en el mercado laboral.

El objetivo era hacer evidente que los factores capaces de explicar el carácter estructural de esta desigualdad salarial no remiten únicamente a la lógica interna del mercado laboral sino a cuestiones derivadas de la división sexual del trabajo. Tanto a aquellas que provocan las desigualdades de género en el mercado laboral como a aquellas que se originan en el ámbito doméstico-familiar y de cuidados.  Cuestiones que,  en su conjunto, legitiman la ocultación de las tareas domésticas y de cuidados al tiempo que contribuyen a la minusvaloración, segregación y discriminación que soporta la actividad laboral femenina.

Entre los factores que se destacan para explicar la brecha salarial aparecen el tiempo de trabajo remunerado, la cultura organizacional de las empresas, los sesgos existentes en la remuneración y promoción de la población ocupada, así como la valoración del puesto de trabajo. Factor, este último, que incide directamente en la construcción sexuada de las cualificaciones y en los patrones, no siempre explícitos, de la segregación ocupacional, por razón de género. Un compendio de datos que, en su diversa gradación e incidencia, permiten comprender el progresivo ascenso de la brecha salarial, en España, que desde el año 2008 ha llegado a alcanzar un máximo del 23,99% en el año 2013, según los últimos datos existentes.

Finalmente, la comunicación recoge el análisis de los discursos de los agentes sociales e institucionales, que constatan el relativo fracaso de las actuaciones llevadas a cabo para paliar la brecha salarial, en estos últimos años. Un fracaso que, a grandes rasgos, responde a un modelo de relaciones laborales, caracterizado por una cultura masculina, donde la opacidad de los procesos de promoción y remuneración suponen unos obstáculos difíciles de superar. Y a la ausencia de esta problemática en la Negociación Colectiva, que continúa ofreciendo serias resistencias para luchar contra la desigualdad salarial que afecta a las mujeres.

Palabras clave: brecha salarial, división sexual del trabajo, segregación, negociación colectiva