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XII Congreso de la FES

La brecha salarial como indicador de las desigualdades de género en el mercado de trabajo. Una aproximación a las lógicas sectoriales y organizativas

GT 7 Sociología del Trabajo

Autor/a
Pilar Carrasquer (QUIT- Universitat Autònoma de Barcelona)
Coautor/es
Martí López Andreu (Centre d'Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball (QUIT), Institut d'Estudis del Treball (IET), Universitat Aut)
Carolina Recio Cáceres (Universidad Autònoma de Barcelona)
Núria Sánchez Mira (Universitat Autònoma de Barcelona, Centre d'Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball (QUBecariaIT))
Albert Trinidad Jiménez (Universidad Autónoma de Barcelona)

Programa:

Sesión de comunicaciones orales Franja 3 : Diferencias y desigualdades de género en el mundo del trabajo
Responsable(s): Paloma Candela Soto (Universidad de Castilla La Mancha)
Tipo de sesión: Sesión de comunicaciones orales
Día: viernes, 1 de julio de 2016
Hora: 09:00 a 10:45
Lugar:

Los estudios acerca de la brecha salarial se han centrado a menudo en la medición de las diferencias en las características individuales de hombres y mujeres (formación, antigüedad, tiempo de trabajo) con el objetivo de cuantificar la parte explicada y no explicada de dicha discrepancia, de un modo que relega al género a una suerte de “residuo” (Baudelot, 1995). Frente a este tipo de enfoques, la comunicación defiende una aproximación al análisis de la brecha salarial como un indicador de las desigualdades de género en el mercado de trabajo, bajo una perspectiva que no ignora lo que ocurre fuera de él. Tomando la división sexual del trabajo como marco de referencia, las desigualdades en el tiempo de trabajo remunerado de hombres y mujeres y la segregación ocupacional emergen como emergen como ejes clave de análisis. La consolidación de un modelo familiar basado en la consideración del salario de las mujeres como complementario ha conformado una minusvaloración del trabajo realizado por éstas, dentro y fuera del hogar, incrustado en un patrón de segregación en el empleo y en las jerarquías de remuneraciones entre sectores y ocupaciones.

Mientras éstos factores han sido identificados extensamente en la literatura, menos atención se ha prestado a su concreción en contextos sectoriales y organizativos específicos. La comunicación plantea, pues, la pertinencia de analizar en qué medida la (minus)valoración del trabajo realizado por las mujeres, concretado en la construcción de las categorías profesionales, responde a lógicas distintas en función del sector de actividad; en qué sentido éstas estarían relacionadas con formas diversas de organización del trabajo y gestión de la fuerza de trabajo; de qué modo determinadas estructuras y culturas organizacionales favorecerían distintos mecanismos de segregación en el empleo; y de qué forma estas problemáticas son percibidas por los agentes sociales y abordadas en la negociación colectiva. Con este propósito, a nivel metodológico se plantea la construcción de una tipología de sectores para posteriormente realizar estudios de caso en empresas representativas.

Palabras clave: brecha salarial, tiempo de trabajo, segregación, categorías profesionales, sectores, empresas