FES | Federación Española de Sociología

XII Congreso de la FES

Incertidumbre laboral (job insecurity), un metanálisis de las variables intervinientes para contextualizar el caso español

GT 22 Psicología Social

Autor/a
Jose Antonio Llosa Fernandez (Universidad de Oviedo)
Coautor/es
Julio Rodríguez Suárez (Universidad de Oviedo)
Héctor Félix Lasheras-Díez (Universidad de Oviedo)
Esteban Agulló Tomás (Universidad de Oviedo)

Programa:

Sesión de comunicaciones orales Franja 3 : Empleo y desempleo: análisis e intervención
Responsable(s): Juan Carlos Revilla Castro (Universidad Complutense de Madrid)
Tipo de sesión: Sesión de comunicaciones orales
Día: viernes, 1 de julio de 2016
Hora: 09:00 a 10:45
Lugar: Seminario 101

La incertidumbre laboral (job insecurity) representa un campo de estudio creciente en el análisis de las relaciones y condiciones de trabajo. Vinculada al estrés en el trabajo, la incertidumbre laboral se define como las consecuencias derivadas del temor a la pérdida del empleo, o el temor al deterioro de condiciones laborales. Dichas consecuencias tendrían un carácter bidireccional: tanto sobre el bienestar de los trabajadores, como sobre el desarrollo de la actividad productiva de las organizaciones. La incertidumbre laboral se ha relacionado de manera positiva con el deterioro de la salud física y psicológica, con el deterioro de las relaciones familiares, así como con la satisfacción laboral y el compromiso empresarial. El análisis sistemático de la incertidumbre laboral comenzó en los años 80, y su interés científico ha sido creciente a lo largo de estas dos décadas, acentuándose tras el inicio de la crisis económica. El objetivo de este trabajo consiste en estudiar las variables de la incertidumbre laboral, a través de la técnica del metanálisis, a fin de ofrecer un conocimiento sobre los elementos intervinientes en su estudio. Estos datos nos permiten relacionar el constructo con las circunstancias actuales del mercado de trabajo español, lo que sienta unas bases para el análisis de la incertidumbre laboral en trabajadores españoles. El foco de estudio más relevante de incertidumbre laboral radica en las economías del norte de Europa, países como Bélgica, Holanda o Reino Unido, donde son habituales modelos contractuales basados en jornadas parciales o contratos de cero horas. Desde 2008 este tipo de relaciones contractuales precarias e inestables ha comenzado a crecer de manera exponencial en España, lo que indica la importancia creciente del estudio de este fenómeno para la comunidad científica. De este modo, en este trabajo se plantea un recorrido crítico e integral por los enfoques teóricos desde los que la incertidumbre ha sido estudiada hasta la fecha, así como sus limitaciones. Se expone un metanálisis de los principales hallazgos logrados hasta el momento en relación a las explicaciones de la incertidumbre laboral y el bienestar de los trabajadores, y se conectan con las características del contexto laboral español actual.

Palabras clave: incertidumbre laboral, job insecurity, trabajo, laboral, psicologia social, salud, bienestar