FES | Federación Española de Sociología

XII Congreso de la FES

¿IGUALES, PERO DIFERENTES?. Análisis de la brecha salarial de género en España 1995-2013

GT 42 Grupo de Trabajo para Estudiantes de Sociología

Autor/a
Gabriela Monge (Universidad Complutense de Madrid)

Programa:

Sesión de comunicaciones orales Franja 1B : Sociología de género, familia y prostitución
Tipo de sesión: Sesión de comunicaciones orales
Día: jueves, 30 de junio de 2016
Hora: 14:00 a 16:00
Lugar: 006

La igualdad entre hombres y mujeres es un principio fundamental de la Unión Europea de la que participa la sociedad española. A lo largo de los años, se han puesto en marcha numerosos mecanismos para avanzar hacia una sociedad y un mercado de trabajo caracterizado por la igualdad entre hombres y mujeres. Sin embargo, a día de hoy, todavía se perciben desigualdades entre sexos, generalmente en detrimento de la mujer. Dentro de este contexto nos centraremos en la brecha salarial de género.
Este trabajo tiene como objetivo principal analizar la brecha salarial de género en España y conocer los factores que influyen en la misma; además, también se pretende conocer dónde nos situamos en comparación con la Unión Europea. Todo esto nos ayudará a ofrecer una evidencia empírica, que nos puede arrojar algo más de luz sobre el tema en cuestión.
En este estudio, se pretende abordar el tema de la brecha salarial de género en España desde 1995 al 2013 desde un punto de vista teórico y desde un punto de vista empírico. El primero, nos ayudará a explicar el concepto de brecha salarial de género y delimitarlo de forma correcta; además, nos permitirá conocer desde la óptica teórica los factores que influyen en ella. Por otro lado, también se ha considerado importante conocer las diferentes medidas que se han puesto en marcha para hacer frente a este problema tanto en la Unión Europea como en España.
Desde el punto de vista empírico, se pretende explorar cuantitativamente el fenómeno, tomando en cuenta las diversas características que la literatura considera relevantes (características personales, laborales y de las empresas) para el estudio de este problema. También, se considera interesante comparar la brecha salarial en España con la de la Unión Europea, para conocer dónde se sitúa España y cuál ha sido la tendencia que ha seguido.
Todo esto a grosso modo nos permitirá realizar un diagnóstico de la situación de la brecha salarial de género en España y nos dará pistas de cómo abordar este tema en el futuro y saber si las medidas adoptadas por parte de los organismos tanto nacionales como internacionales, han cumplido o están cumpliendo con el objetivo principal: reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres y caminar hacia una igualdad salarial.

Palabras clave: género, ganancia media por hora, desigualdad salarial