FES | Federación Española de Sociología

Género con clase: la conciliación desigual entre la vida laboral y la familiar

GT 6 Desigualdad y Estratificación Social

Autor/a
Mercedes Alcañiz Moscardó (Universitat Jaume I Castellón)

Género con clase: la conciliación desigual de la vida laboral y familiar.

Mercedes Alcañiz

Universitat Jaume I. Castellón

 

En los últimos 50 años, la población activa femenina en España se ha duplicado con creces, situándose en la actualidad en un 53.35% (EPA, 2012) frente a un escaso 20% en los años 60 (Durán, 1972). Este trascendental y vertiginoso cambio ha modificado el orden de género y la tradicional división sexual de trabajo -hombres en el ámbito público y mujeres en el ámbito privado o doméstico- reestructurando prácticas y habitus previamente aprendidos e interiorizados.

El concepto de conciliación surgió como mecanismo jurídico para dar cabida a estos cambios en la medida que pretendía desgenderizar la dicotomía anterior -público/doméstico-  estableciendo la neutralidad del desempeño del rol doméstico-familiar, a la vez que establecía una serie de medidas que permitieran la combinación de ambas actividades (Ley 39/1999, Ley 3/2007).  Ahora bien, la utilización de dichas medidas muestra el uso predominante de dichas medidas por parte de las mujeres ya que el 93.80% de las solicitudes de excendencia por cuidado de hijos/hijas, ha sido realizado por las madres (Mujeres en cifras, Instituto Mujer); indicador evidente de que la aplicación de dichas medidas se aleja de convertirse en un mecanismo de igualdad respecto al acceso y desempeño de roles públicos y privados, quedando como mecanismo femenino para realizar los dos roles o actividades.

Por otra parte, y en la línea apuntada por Crompton (2008) y Crompton y Lyonette (2010), la importancia de la clase social de origen está presente en la incorporación de las mujeres en el mercado laboral así como en las estrategias elegidas para conciliar la vida laboral y familiar en el ámbito micro -hogar y relaciones de género- por lo que junto a la desigualdad  basada en el género, se sitúa también la relacionada con el origen social.

La presente comunicación muestra los resultados de una investigación realizada mediante entrevistas en profundidad a 45 mujeres  trabajadoras con hijos/as que ocupan  diferentes puestos de cualificación laboral (sin cualificación, cuello blanco y profesionales) en contextos urbano/rural, con el objetivo de conocer las diferentes estrategias seleccionadas para conciliar la vida laboral y familiar relacionándolas con variables sociológicas estructurales y con la ideología de género de la mujer y de su pareja, así como averiguar la articulación entre ambas y su vinculación con las nuevas formas de desigualdad que se están desarrollando en la actualidad (Maruani, 2000) y que en el caso que nos ocupa sería de doble desigualdad al relacionarse con cuestiones de género y de clase.

Palabras clave: Género, Clase, Conciliación, Desigualdad, Desigualdad