FES | Federación Española de Sociología

XII Congreso de la FES

Evaluación y seguimiento de los incentivos a la contratación de jóvenes en España.

GT 6 Desigualdad y Estratificación Social

Autor/a
Esperanza Roquero García (Universidad Complutense de Madrid)
Coautor/es
Beatriz Quintanilla Navarro (Universidad Complutense de Madrid)

Programa:

Sesión de comunicaciones orales Franja 1B
Responsable(s): Manuel Hernández Pedreño (Universidad de Murcia)
Tipo de sesión: Sesión de comunicaciones orales
Día: jueves, 30 de junio de 2016
Hora: 14:00 a 16:00
Lugar: 102

TEMA- HIPÓTESIS: La economía española entra en recesión con tasas de crecimiento negativas a partir del segundo trimestre del 2008. A partir de ese momento, el decrecimiento económico se expande y, desde el segundo trimestre del 2009, aparece manifiesto en gran parte de los indicadores económicos mas relevantes; mientras los efectos repercuten especialmente en los jóvenes al ser desplazados del mercado de trabajo o al empeorar su situación en el mismo. A fin de contrarrestar los efectos tan devastadores de las tasa de desempleo juvenil, se diseñan y lanzan varios programas y medidas tanto desde el ámbito europeo como desde el nacional. Hacia los mas jóvenes se plantean varias de las medidas dirigidas al incentivo de la contratación, resaltando en nuestro país la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven (EEEJ) (2013) y la Garantía Juvenil, a fin de mejorar la empleabilidad, facilitar la inserción en el ámbito laboral, promover el emprendimiento y mejorar la situación de los jóvenes en el mercado de trabajo. Nuestra hipótesis apunta a la debilidad generada en el grado de cumplimiento de la EEEJ.

DATOS-METODOLOGIA: Este trabajo evalúa los efectos alcanzados por la EEEJ para lo cual, primero, se recurre a un análisis sobre los incentivos contenidos en las medidas implantadas dirigidas a la contratación laboral de los jóvenes; en segundo lugar, se hace un seguimiento sobre los resultados de cada una de las medidas establecidas, atendiendo a su incidencia en la contratación según el tipo de contrato, el tamaño de empresa y la formación de los jóvenes para, finalmente, concluir con un análisis comparativo del mercado de trabajo juvenil antes y después de la implantación de las medidas de la EEEJ. Para ello, se recurre al estudio y contrastación de varios indicadores tanto sobre aquellos relativos a la realización de cada medida, como a aquellos otros indicadores focalizados en el análisis del impacto. Al tiempo que, desde el programa de Garantía Juvenil se analizan los nuevos incentivos establecidos en materia de apoyo a la contratación y que se centran en dos claves: la contratación indefinida y los contratos formativos.

RESULTADOS: Nuestros resultados permiten contrastar empíricamente la hipótesis planteada, al tiempo que ponen de manifiesto la resistencia del mercado de trabajo ante las medidas existentes y, por tanto, su relativa eficacia. Las conclusiones apuntan a la necesidad de hacer seguimientos específicos sobre la contratación a un grupo tan vulnerable a la exclusión social como son los jóvenes de baja cualificación.

Palabras clave: jóvenes, contratación, mercado de trabajo