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XII Congreso de la FES

EL TECHO DE CRISTAL EN EL SECTOR PÚBLICO: ACCESO Y PROMOCIÓN DE LAS MUJERES A LOS PUESTOS DE RESPONSABILIDAD

GT 42 Grupo de Trabajo para Estudiantes de Sociología

Autor/a
Coral Carrancio Baños (Universidad de Oviedo)

Programa:

Sesión de comunicaciones orales Franja 1B : Sociología de género, familia y prostitución
Tipo de sesión: Sesión de comunicaciones orales
Día: jueves, 30 de junio de 2016
Hora: 14:00 a 16:00
Lugar: 006

Una de las principales discriminaciones que encuentran las mujeres en el ámbito laboral son las barreras invisibles que dificultan la promoción y el acceso a los puestos de dirección y poder dentro de las organizaciones, fenómeno conocido como techo de cristal. Estos obstáculos pueden ser de tipo interno o externo a las instituciones, según sean consecuencia de una cultura organizacional estereotipada o de la ausencia de políticas públicas dirigidas a combatir el techo de cristal, respectivamente. La Administración Pública como empleadora se presume imparcial y transparente, basándose en los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad tanto en la selección como en la promoción de su personal.
Esta comunicación tiene tres objetivos, el primero de ellos es mostrar cómo ha evolucionado la literatura especializada sobre el techo de cristal en España desde el año 1994 hasta el 2014.
El segundo objetivo consiste en analizar la magnitud de este problema en el ámbito de la función pública española, con el propósito de comprobar si existe discriminación en la promoción laboral en este sector. Para llevar a cabo esta parte del estudio se han interpretado datos obtenidos mediante fuentes secundarias que han permitido entender en qué medida afecta este fenómeno a las mujeres que trabajan en los puestos más altos de la administración pública y si se garantiza o no la igualdad de oportunidades en el empleo en este sector.
Por último, se trata de entender de qué manera se aborda el fenómeno del techo de cristal en las políticas públicas de nuestro país, con la intención de visualizar si afrontan este problema entre sus estrategias de acción y de qué manera, así como las recomendaciones que ofrecen para evitarlo. Se estudiarán los cuatro Planes para la Igualdad de Oportunidades de las Mujeres (PIOM) y los dos Planes Estratégicos de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres (PEIO) elaborados por el gobierno español, desde el primero, publicado en el año 1988 hasta el vigente en la actualidad, 2014-2016.

 

 

Palabras clave: techo de cristal, segregación vertical, género, organizaciones, discriminación.