FES | Federación Española de Sociología

XII Congreso de la FES

EL EMPLEO A TIEMPO PARCIAL EN ESPAÑA. QUÉ ES DIFERENTE PARA LAS MUJERES Y SU REPERCUSIÓN EN LA SALUD

GT 12 Sociología del Género

Autor/a
M. Cruz Merino Llorente (Universidad de Valladolid)
Coautor/es
Noelia Somarriba (Universidad de Valladolid)
Ana Negro Macho (Universidad de Valladolid)
Carmen Garcia Prieto (Universidad de Valladolid)
Patricia Gómez Costilla (Universidad de Valladolid)
Pilar Zarzosa (Universidad de Valladolid)

Programa:

Sesión de comunicaciones orales Franja 1 : Trayectorias profesionales, trabajo, género y políticas públicas
Responsable(s): Mercedes Alcañiz Moscardó (Universitat Jaume I Castellón)
Tipo de sesión: Sesión de comunicaciones orales
Día: jueves, 30 de junio de 2016
Hora: 09:30 a 11:30
Lugar: Seminario 205

Las últimas reformas del mercado laboral español tendentes a frenar la destrucción de empleo derivada de la crisis económica han conducido a un nuevo modelo de relaciones laborales, que pretende  crear empleo estable y de calidad y favorecer la competitividad. En este entorno, se ha potenciado la fórmula del empleo a tiempo parcial como “instrumento de inserción y dinamizador del mercado de trabajo”.

El repunte del empleo a tiempo parcial en España, acompañado de un descenso del empleo a tiempo completo, conduce a una tendencia ascendente de la tasa de parcialidad, siendo llamativo el aumento del porcentaje de personas que trabajan en este tipo de jornada de forma involuntaria, generando una mayor precariedad del empleo (lejos del objetivo de empleo de calidad), mayor insatisfacción laboral con el tipo de jornada y situaciones de mayor desigualdad social.

Nuestro trabajo intenta contrastar dos hipótesis de partida. La primera de ellas pretende comprobar si existe una feminización de este tipo de jornada y por otro lado qué incidencia tiene este tipo de jornada sobre la salud de las mujeres.

Respecto a la primera de las hipótesis, a partir de los datos de la Encuesta de Población Activa, se elabora el perfil del asalariado a tiempo parcial y se lleva a cabo un análisis econométrico que corrobora la hipótesis sobre la existencia de un efecto de género, resultando este factor determinante a la hora de explicar la parcialidad en España.

En cuanto a la segunda hipótesis, a partir de la Encuesta Europea de Condiciones de Trabajo se examina la posible repercusión que el trabajo a tiempo parcial puede tener en el estado de salud de las trabajadoras asalariadas por medio de la elaboración de un indicador sintético de salud.

Palabras clave: Empleo a tiempo parcial, mujer, salud, condiciones de trabajo, análisis econométrico