FES | Federación Española de Sociología

XII Congreso de la FES

El acceso de las mujeres a mundos de hombres. El peso de las características de la organización

GT 15 Sociología de las Organizaciones

Autor/a
Marta Ibáñez Pascual (Universidad de Oviedo)
Coautor/es
T. Empar Aguado Bloise (Universidad de València)
Esmeralda Ballesteros (U. Complutense)
Ana Belén Fernández Casado (Universidad de Murcia)
María del Mar Maira Vidal (Universidad de Valladolid)
Claudia Narocki (ISTAS)

Programa:

Sesión de comunicaciones orales Franja 4 : Brechas de género y poder en las Organizaciones
Responsable(s): Carlos Gomez Bahillo (Universidad de Zaragoza)
Tipo de sesión: Sesión de comunicaciones orales
Día: viernes, 1 de julio de 2016
Hora: 16:00 a 18:00
Lugar: 012

La división sexual del trabajo y la segregación ocupacional está presente en buena parte de nuestras empresas y organizaciones. ¿Cómo influye el tipo de organización a la hora de favorecer o dificultar la inclusión de mujeres en ocupaciones tradicionalmente masculinas? La presente comunicación aborda los mecanismos o factores organizativos que, desde el lado de la demanda de empleo, influyen en la entrada de mujeres en ocupaciones muy masculinizadas. En concreto los relacionados con dónde se produce la formación para el puesto, antes o después de entrar en la empresa/organización; y, sobre todo, aquellos relacionados con el tipo de selección de personal, como la existencia o no de protocolos formalizados de selección, o el recurso o no a redes informales.

La investigación empírica se nutre de la información acumulada por el grupo de investigación “Mujeres en Mundos de Hombres”, subvencionado por el Plan Nacional de Investigación desde 2011 (MICINN-12-FEM2011-25228 y CSO2014-54339-P). Este equipo de investigadoras analiza ocho ocupaciones muy masculinizadas: pintura y otros oficios de la Construcción, reparación de automóviles, informáticas, pilotos de aviación comercial, maquinistas de ferrocarril, estiba portuaria, reporteras gráficas y policías. A partir de entrevistas en profundidad (más de 80) y su conocimiento de las ocupaciones en su conjunto, se explican modelos de accesos con diferentes consecuencias para las mujeres.

Los resultados apuntan en diferentes direcciones. Por una parte, el lugar que ocupa la formación. Por ejemplo, la formación en el puesto en los oficios de la Construcción. O la formación a cargo de la empresa en algunas profesiones reguladas asociadas a altas recompensas: es el caso de los años de formación en la escuela de policía tras aprobar el examen de ingreso; del caso de los maquinistas de Renfe, cuyas promociones de los años 80 entraron tras un duro examen y después los formó la empresa; de la escuela de la AENA, por la que pasaron los pilotos de Iberia. Por otra parte, otro fenómeno interesante es la “desregulación” en las trayectorias laborales de dos ocupaciones asociadas a grandes empresas públicas: los maquinistas de RENFE y los pilotos de IBERIA. También es interesante la entrada tan opaca de los estibadores, a través de ETTs controladas por sindicatos de oficio. En suma, bajo el tradicional paraguas teórico de organizaciones más o menos burocratizadas se esconden prácticas concretas que pueden favorecer u obstaculizar el acceso de mujeres a mundos de hombres.

 

PÁGINA WEB DEL GRUPO DE INVESTIGACIÓN:

http://www.unioviedo.es/mibanez/MujeresEnMundosDeHombres.htm

Palabras clave: Segregación ocupacional, Primera oportunidad