FES | Federación Española de Sociología

XII Congreso de la FES

Desigualdad sociolaboral de las personas con discapacidad

GT 6 Desigualdad y Estratificación Social

Autor/a
Antonia Sánchez Alcoba (UNIVERSIDAD DE MURCIA)
Coautor/es
Manuel Hernández Pedreño (Universidad de Murcia)
Esther Raya Diez (Universidad de la Rioja)

Programa:

Sesión de comunicaciones orales Franja 1B
Responsable(s): Manuel Hernández Pedreño (Universidad de Murcia)
Tipo de sesión: Sesión de comunicaciones orales
Día: jueves, 30 de junio de 2016
Hora: 14:00 a 16:00
Lugar: 102

El desfavorable contexto socioeconómico que refleja la sociedad española propicia situaciones de vulnerabilidad o riesgo de exclusión social para la población en general, y con mayor impacto en las personas con discapacidad. A pesar de los importantes logros alcanzados en la inserción laboral de este colectivo, sigue latente una múltiple desigualdad social en estas personas, manifestada en los ámbitos económico, laboral, formativo o participativo; y con importantes diferencias según edad, género y tipo de discapacidad (física, mental, intelectual y sensorial).

La presente comunicación ofrece los resultados de una investigación sobre la situación sociolaboral de las personas con discapacidad, analizada desde un enfoque multidimensional, es decir, se ha tenido en cuenta las diferentes dimensiones que intervienen en los procesos de exclusión/inclusión sociolaboral, como pueden ser el nivel de ingresos, la formación, el tipo de discapacidad, el entorno residencial, relaciones sociofamiliares, etc.

El objetivo es conocer los procesos de inserción sociolaboral de este colectivo, analizando por un lado, las ventajas y desventajas sociales que intervienen en este proceso y con qué dimensiones se vinculan y, por otro, quiénes son los agentes que intervienen y qué rol desempeñan.

La hipótesis del trabajo se relaciona con la insuficiente capacidad protectora que proporciona el Estado de Bienestar en España a este colectivo, generando importantes desigualdades laborales, al delegar en la familia la responsabilidad de la integración social y laboral de las personas con discapacidad.

La metodología empleada es mixta, pues se emplean varias técnicas cuantitativas y cualitativas. En primer lugar, se realizaron ocho entrevistas en profundidad a expertos (desde una perspectiva general de los cuatro grandes grupos de discapacidad y, desde una perspectiva específica centrada en una tipología concreta); posteriormente, se ha realizado una encuesta virtual a personas con discapacidad en situación laboral activa; y, finalmente, el análisis cuantitativo se ha fundamentado en la explotación estadística de la propia encuesta y se ha contrastado con la EPA relativa al segundo trimestre del 2015, para España y la Región de MurciaEl estudio se ha realizado desde la Universidad de Murcia, en colaboración con el CERMI de Murcia (Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad).

Los resultados obtenidos ratifican la importancia de la red de apoyo sociofamiliar como factor de protección en este colectivo; reflejan una terciarización junto a una escasa movilidad y promoción laboral; una mayor dificultad en el acceso laboral para la discapacidad mental e intelectual y una doble vulnerabilidad por género.

Palabras clave: Discapacidad, integración sociolaboral, desigualdad, multidimensional, derechos humanos