FES | Federación Española de Sociología

XII Congreso de la FES

Cómo ser madre primeriza y seguir empleada. Un análisis cualitativo de los diferentes tipos de maternidad en España

GT 3 Sociología de la Familia

Autor/a
Carmen Botía Morillas (Universidad Pablo de Olavide (UPO). Departamento de Sociología.)
Coautor/es
Marta Dominguez Folgueras (FNSP (Sciences Po))
Teresa Jurado Guerrero (UNED)

Programa:

Sesión de comunicaciones orales Franja 3 : Conciliación de los proyectos vitales
Tipo de sesión: Sesión de comunicaciones orales
Día: viernes, 1 de julio de 2016
Hora: 09:00 a 10:45
Lugar: 011

Esta comunicación analiza las formas de ejercer de madres y trabajadoras en Barcelona, Madrid, Pamplona y Sevilla. Se trata de un estudio cualitativo longitudinal realizado con 58 parejas bi-activas entre los años 2011 y 2013. Se entrevistó a partir de un guión temático a los dos miembros de parejas heterosexuales durante el embarazo y cuando su primer hijo tenía entre 18 y 24 meses. Diferentes estudios sociológicos afirman que existe una ideología dominante que demanda de las madres una implicación intensiva en los cuidados de sus hijos, independientemente de que estén empleadas o no. Se han analizado los discursos de las madres, durante el embarazo y posteriormente al nacimiento, para ver si las madres entrevistadas siguen los consejos de los expertos sobre la lactancia materna, si se perciben como cuidadoras principales y mejor capacitadas para cuidar que los padres, y si cambia y cómo cambia su orientación laboral cuando se convierten en madres.

A partir de los discursos de las mujeres, de sus cambios laborales y de sus relaciones de pareja se observan cinco formas diferentes de entender la maternidad. Los tipos más importantes son tres: 1. Madres cuidadoras convencidas, que son aquellas con ideales igualitarios antes de la llegada del primer hijo, pero con un discurso naturalizante tras la maternidad. Se perciben a ellas mismas con mayor capacidad para cuidar que ellos. 2. Las madres cuidadoras conciliadoras ven a los hombres capaces, pero al final en la práctica se encargan ellas de cuidar. Suelen tener buenos trabajos que ayudan a la conciliación, o disponer de ayuda familiar. Estas madres reducen poco sus jornadas y están bastante orientadas al empleo. 3. Madres cuidadoras corresponsables son las que dan por hecho que ellas y ellos tienen una similar capacidad para cuidar. Su orientación al empleo es fuerte y suelen estar emparejadas con hombres que se implican en los cuidados más que la media. En los planes concretos para conciliar empleo y familia, expresados en la primera ola, se anticipaba de forma bastante certera si la mujer se convertiría en una madre cuidadora principal o corresponsable, pero era más difícil adivinar si iba a ejercer como madre cuidadora convencida o conciliadora. El contexto institucional, en concreto el tipo de empleo de los padres, también influye en cómo se transita a la primo-maternidad.

Palabras clave: Maternidad, Empleo, Relaciones de Género, Corresponsabilidad, Investigación Cualitativa Longitudinal